Можно ли работнику при выходе в отпуск по БиР получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск?
Здравствуйте! Возникла сложная ситуация...У нас работница уходит в отпуск по БиР, с 19.05.15 по 05.10.15, НО она в этом году еще не брала очередной отпуск и надеялась на то, что можно будет очередной отпуск заменить компенсацией, и я честно говоря тоже была уверена, что компенсацию она может взять в любое время, по общему порядку, а т.к. она очень нуждается в деньгах в очередной отпуск она не собиралась....А я изучив сейчас все законы пришла к выводу, что ЗАМЕНИТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК В ТАКОМ СЛУЧАЕ НА КОМПЕНСАЦИЮ НЕЛЬЗЯ! А отпуск во время БиР или по уходу сразу сокращают период выплат и сами эти отпуска...и что единственный теперь вариант, чтобы не потерять работнице в деньгах, нужно идти в очередной отпуск только через 3 с половиной года....а деньги нужны сейчас поскольку декретные и по уходу у нее небольшие. Можно ли что то сделать в такой ситуации... подскажите пожалуйста???
Comments
-
Здравствуйте.
Работник может написать заявление на очередной отпуск сразу после окончания больничного по БиР. В этом случае просто сократится период получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работница, которая находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, не может получать за этот период ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Либо взять очередной отпуск после того, как ребёнку исполнится 1,5 года и закончится выплата пособия по уходу за ребёнком. В этом случае просто прерывается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, а после очередного оплачиваемого отпуска продолжается.
Но в зависимости от времени начала очередного оплачиваемого отпуска определяется расчетный период и соответственно доходы за эти периоды могут быть разные. Тут нужно смотреть по размерам доходов для каждого из расчетных периодов.
Если работница собирается после больничного по БиР или после исполнения ребёнку 1,5 лет выйти на работу на сокращенный рабочий день, то отпуск лучше взять заранее (до начала работы по сокращенному рабочему дню), так как станут меньше доходы, а для исчисления размера среднего заработка для расчета отпуска берётся период работы, независимо от того, полный рабочий день или сокращенный.
Можете также посмотреть обсуждение Можно ли оформить очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам?
Можно выдать и материальную помощь от предприятия (в размере до 4000 рублей сумма не облагается налогами), если есть возможность.
