Отпуск выпадает на праздничный день

Comments

• Добрый день!
  Если нерабочий праздничный день,приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск работника, этот день в число дней отпуска не включается и отпускным днем не считается.
  Лучше написать заявление с 31.10.12 на 14 календарных дней, так как если отпуск выпадает на праздничные дни,то он продливается на столько же дней.
• Добрый день! Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Таким образом, датой окончания отпуска в данном случае будет не 13, а 14 ноября. То есть 5 ноября в число дней отпуска не включается. Заявление нужно переписать, так как по ее заявлению получается отпуск 13 дней. В приказе указываете дату окончания отпуска 14 ноября или просто указывает "на 14 календарных дней".
• Добрый день! вот здесь обсуждали похожу тему! http://xn-------43dbdldsoarnaab3abp1acvigp7c8aeavm7a4eym.ru.nds.monster/index.php?id=311048
• Большое спасибо😀
• Цитата: Сотрудница написала заявление на отпуск на 14 календарных дней с 31.10.2012 по 13.11.2012 . Но5ноября - это праздничный день.

  
  праздничный день 4 ноября.
  
  Статья 112. Нерабочие праздничные дни
  Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  7 января - Рождество Христово;
  23 февраля - День защитника Отечества;
  8 марта - Международный женский день;
  1 мая - Праздник Весны и Труда;
  9 мая - День Победы;
  12 июня - День России;
  4 ноября - День народного единства.
  
  

  Цитата: Сотрудница написала заявление на отпуск на 14 календарных дней с 31.10.2012 по 13.11.2012 . Но5ноября - это праздничный день.Хотела уточнить - нужно ли ей переписать заявление с указанием окончания даты отпуска 15 ноября и в приказе на ежегодный отпуск поставить эту же дату окончания?Спасибо.

  
  Если работник хочет именно календарные дни (14), тогда отпуск будет предоставлен на 14 дней, а оплачены будут только 13 (потому что 04.11.12 в число дней отпуска не включается).
  Если же работник хочет конкретно, чтобы были оплачены именно 14 дней, тогда отпуск будет предоставлен на 15 дней, а оплачено будет 14 (опять же потому что 04.11.12 - праздник), тогда пусть напишет заявление: Прошу Вас предоставить отпуск с ... по ...
• Цитата: Добрый день! Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Таким образом, датой окончания отпуска в данном случае будет не 13, а 14 ноября. То есть 5 ноября в число дней отпуска не включается. Заявление нужно переписать, так как по ее заявлению получается отпуск 13 дней. В приказе указываете дату окончания отпуска 14 ноября ив заявлении "на 14 календарных дней".

  
  вот здесь немного поправлюсь
• Цитата: То есть 5 ноября в число дней отпуска не включается.

  
  Немного поправлю - 5 ноября в число отпуска включается, а вот 4 ноября - нет.
  Тогда в табеле получится с 31.10.12 по 03.11.12 стоит отпуск, 04.11.2012 - в табеле стоит выходной, с 05.11.12 по окончание отпуска стоит отпуск.
• Цитата: Цитата: То есть 5 ноября в число дней отпуска не включается.Немного поправлю - 5 ноября в число отпуска включается, а вот 4 ноября - нет.Тогда в табеле получится с 31.10.12 по 03.11.12 стоит отпуск, 04.11.2012 - в табеле стоит выходной, с 05.11.12 по окончание отпуска стоит отпуск.

  
  Да, согласна