Как составить штатное расписание, если численность работников превышает количество ставок?

Comments

• Добрый день.
  
  Вам необходимо внести изменения в штатное расписание. Приказ может быть следующим.
  
    О внесении изменений в штатное расписание                           
     
  В целях совершенствования организационной структуры,  
   
  ПРИКАЗЫВАЮ:
  Внести в действующее штатное расписание следующие изменения:
  1.1. Отдел администрация:
  - ввести должность офис-менеджера,  окладом 19 000 руб. 
  1.2. Отдел продаж:
   - увеличить количество штатных единиц менеджеров по продажам до 15, с окладом 20 000 рублей.
  - ввести должность руководителя отдела продаж,  окладом   35 000 руб. 
  2. Утвердить штатное расписание в новой редакции № 19-ШР от 01.07.2015г.,  с составом в количестве 97 единиц с месячным фондом заработной платы 1 018 250  рублей 00 копеек и ввести его в действие с 01.07.2015г.
  3. Штатное расписание № 18-ШР от 28.11.2014г считать утратившими силу
  4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
     
    Согласовано:
   
  Главный бухгалтер                                                                        И.И. Сидорова
  
  Генеральный директор                                                               А.А. Иванов
• Цитата: подскажите как свести штатное расписание, если численность сотрудников намного больше чем ставок в штатном расписании.

  Вы никак НЕ можете брать на работу людей больше, чем это разрешено штатным расписанием. 
  
  Штатное расписание - есть нормативный документ, в котором указано "пожелание" работодателя, т.е. все "хотелки" - сколько и каких должностей, с каким окладом, с какими надбавками нужно единиц, чтобы организация нормально функционировало. 
  
  Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру,штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.
  
  И если в штатном расписании указано, что в организации должно быть 5 специалистов по кадрам, то принять на работу 10 человек по 1,0 ставке Вы НЕ можете.
  Из этого вытекает, что Вы должны привести в соответствие численность занятых единиц со штатной численностью. 
  Может быть в штатном расписании 10 единиц специалистов по кадрам, а по факту 8 человек по 1,0 ставке. А вот наоборот - НЕЛЬЗЯ!!!